Kan man vabba när den andra föräldern är sjuk

Anna Bergström
Anna Bergström
27 mars 2026
Kan man vabba när den andra föräldern är sjuk

Du ringer arbetsgivaren för att säga att barnet är sjukt. Men då inser du något din partner är redan hemma och sjuk själv. Kan man vabba om den andra föräldern är sjuk? Svaret är vanligtvis nej. VAB är en ersättning för när du själv måste vårda ett sjukt barn, inte för att avlasta en sjuk partner. Men från 2026 ändras reglerna, och då finns helt nya möjligheter. (Det är faktiskt rätt annorlunda än idag.)

Vad VAB är och när det fungerar

VAB står för tillfällig föräldrapenning. Det är pengar från Försäkringskassan när du stannar hemma för att vårda ett sjukt barn upp till 12 år. Huvudregeln är enkel: barnet måste vara sjukt, och du måste själv vara hemma för att ta hand om det. Om din partner redan är hemma med barnet, anses barnet inte vara "ovårdat" därför får du ingen ersättning.

Ett konkret exempel: ditt barn har feber och behöver vård. Din partner är hemma och sjuk. Du kan inte vabba samma dag för samma barn, för någon redan vårdar det. Två föräldrar kan bara få VAB samtidigt om de vårdar olika barn. Det är väl logiskt när man tänker på det.

Nya möjligheter från januari 2026

Från 2026 utökas reglerna markant för föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller kroniska sjukdomar. Då kan du vabba i helt nya situationer:

  • Utbilda skolpersonal: Du kan vabba för att lära personal i förskola eller skola om barnets behov, till exempel hur man hanterar diabetes. Bara en förälder behöver vabba.
  • Möten med skola eller socialtjänst: Flera föräldrar kan få ersättning samtidigt för möten om barnets stödbehov. Barnet behöver inte ens delta.
  • Socialtjänstmöten: Du kan vabba för utredningar och stöd från socialtjänsten.

En praktisk situation: en förälder går på möte om barnets diabetes medan den andra är hemma. Båda kan få ersättning då. Detta gör vardagen mycket lättare för många familjer, helt enkelt.

Vad du bör göra nu

Har du frågor om din specifika situaton? Kontakta Försäkringskassan direkt de bedömer varje fall. Meddela din arbetsgivare i förväg när du ska vara hemma. Du har stark rätt till ledighet, men arbetsgivaren behöver veta vad som händer.

Från 2026 bör du spara kvitton och intyg för möten. Om du har barn med kroniska tillstånd, förbereda dokumentation redan nu. Ändringarna träder i kraft den 1 januari 2026, så det lönar sig att vara beredd för det nya systemet.

Innehållet har skapats med AI-teknik. Vi uppskattar om du meddelar oss om felaktigheter.